Wie kann Persönlichkeitsentwicklung Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter im Umgang miteinander effizienter machen?

Sind Sie eher abenteuerlustig, entschlossen und unabhängig oder doch lieber hilfsbereit, loyal und ein stiller Denker? Oft sind die Eigenschaften in einer Person eher gemischt oder auch gegensätzlich. Sind Sie kreativ und konzentriert, oder erfinderisch oder standhaft?

Das D.I.S.G.-Modell wurde von Persolog weiterentwickelt. Es ist nicht mehr „nur“ ein System, mit dem man Verhaltenstendenzen zu Persönlichkeiten zuordnen kann, im Gegenteil, es gibt in der Zwischenzeit sieben Interpretationsstufen und es kommen immer noch neue dazu.

  1. Die Verhaltensdimensionen
  2. Umgang mit Veränderung
  3. Persönliche Überzeugungen
  4. Erfolgsstrategien
  5. Umgang mit Stress
  6. Verhaltensstil und die Wahl der Aufgaben
  7. Zusammenarbeit in Teams

AKTIV & ENTSCHLOSSEN aber RÜCKSICHTSLOS

„Das darf doch nicht wahr sein?“ donnert der Chef in die Runde. „Wer war denn da so blöd und hat …

So, oder so ähnlich sind die schwer auszuhaltenden Choleriker immer wieder für einen Ärger gut.

Wie mit solchen Menschen umgehen? Was mach ich mit so einem Chef?

GESPRÄCHIG & OFFEN aber OBERFLÄCHLICH

Diese lebhaften und gesprächigen Typen sind immer optimistisch. Ständig gut gelaunt und voller kreativer Ideen … . 

Mit solchen Menschen hat man es nicht leicht, da sie sich heute für dies und morgen für jenes entscheiden.

Auf diese Art und Weise nähern wir uns den vier Dimensionen:
DOMINANT, INITIATIV, STETIG und GEWISSENHAFT

Als Team-Workshop kommt es nun auf den Schwerpunkt an, in welchem Profil wir arbeiten. Die Grundprofile sind das Persolog – Verhaltens-Profil und das Persolog – Persönlichkeits-Profil. 

Persolog – Verhaltens-Profil (Workshop 2-4 Stunden)
–> Hier lernen Sie die vier Dimensionen kennen.
–> Dieses Profil kann zum Beispiel in Team-Tage mit integriert werden.

Persolog – Persönlichkeits-Profil (Workshop 8-20 Stunden)
–> Hier lernen Sie die vier Dimensionen kennen.
–> Dieses Profil geht tiefer und benötigt dafür mehr Zeit. Die Teilnehmer lernen ihre Verhaltensdimensionen in unterschiedlichen Kontexten kennen. Sie erhalten wertvolle Hinweise, wie Sie diese beeinflussen können.

Persolog – Persönlichkeit entwickeln (Workshop 4-12 Stunden)
Persolog – Stellen-Profil  (Workshop oder Coaching)
Persolog – Selbstführung (Workshop oder Coaching)
Persolog – Teenager-Profil (Workshop oder Coaching)